初次接触公务员结构化面试,聊聊

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  曾经差一点实实在在接触到公务员结构化面试,某种原因未能参加,一直都挺好奇,面试为什么会被称之为结构化面试,面试过程和注意事项还有方式方法都不曾得知。

  今天,因为公司性质,要求去参加学员结构化面试,这才得以有机会亲身体验这所谓的结构化面试。当然,角色由考生转变成计时员了。。。初次接触,便解决了我之前的很多不解。所以,用文字的形式记录一下,然后若是有专业的面试官看见,也请修正、指导、补充。感激不尽。

  1.考生紧张。从第一位考试进场到最后一位,均表现出很紧张的状态,考场教室门走到考试指定位置,8步不到的路程中,考生却走出了不自信胆怯的步伐,个别考生在回答面试问题时发音都有些颤抖。尽管表达的内容与答案基本一致,但这样拘束的表现,显然不能加分。

  2.听题不认真。在考官朗读面试题目后,更有考生要求重新读题,在没有审清题目时可以要求重新读题,但这就意味着时间的浪费,所以,考生在听题过程中务必认真再认真。抛去一切杂念和影响,将关键字迅速记在A4纸上。

  3.时间把握不精准。计时员在听到考生讲“备好了”开始计时,共计20分钟,计时员会在15分钟时提醒考生考试时间还有5分钟。有些考生答题速度太快,12分钟解决战斗,面试速度惊人,但是,答案精准度和全面性都大打折扣,有些考生思考太久,18分钟进行最后一题的回答,时间紧张,在计时员进行时间提示后显露出慌张的状态,最后一题成绩不理想。

  4.不必要的环节。考官读完考题在准备完毕后即开始答题,没有必要添加多余的开场,浪费时间,影响回答思路。

  5.梳理关键字。考题中的关键字很重要,要针对关键字进行思考,梳理,回答。个别考生回答时滔滔不绝有理有据,但是最后发现,回答的内容和考题考察的方面背道而驰。即使再有思路,也难以得分。

  6.注意考题考察方向。问你有什么建议、该怎么做、。。。考察的方向是不一样的,答案也是有区别的。

  暂时写到这里,接触公考不是很久,也许有些地方主官色彩太强,又或是不清楚考试要求。还是那句话,希望有专业老师纠正、指导、补充,感激不尽。

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